2009年9月3日联想控股总裁、董事局主席柳传志及TPG、弘毅投资等投资团各方领导来到物美总部座谈，物美集团CEO张斌、董事长吴坚忠博士、副董事长王坚平等领导参加座谈会，CEO张斌向柳总一行详细介绍了物美的发展历程与核心竞争力。

    随后，柳总和投资团代表一行来到正在进行的“物美品类分析会”现场，柳传志先生与来自直营中心、美廉美、华东公司、天津公司的主要干部分享了联想的企业文化精髓，他说：物美做的非常好，能有机会跟物美的同事们合作非常高兴。联想是从事制造业的企业，制造业跟服务业一样都需要对细节精雕细刻，就像军队安营扎寨一样，来不得一丝马虎。在多年投资过程中联想发现企业很容易出现两个共同的问题，第一是环境与竞争对手变了，但企业没有人认真的去考虑发展战略，继续沉浸在具体业务中，忽略了环境的变化，物美这点做的很好，对行业的研究很透彻。第二是如何留住人才、用好人才、发现人才。联想的企业文化中就特别强调“事为先，人为重”，联想所有成员必须对企业核心价值观形成统一认识和传承，物美用宽宏的心胸吸纳来自各个企业、海内外的人才，这就要求物美的所有干部必须认同企业的价值观，这不光是企业的需要，更是所有员工追求卓越的需要。
    接着，柳传志先生又分享了工作中的方法论，他强调“做任何事情目标一定要非常清楚，不要让过程冲淡目的；” “每一个目标都是通过一阶段一阶段实现的，绝不能把长跑当短跑跑，要夯实每一个阶段的基础，做好每一个阶段性经营工作；” “还要不断地总结，失败了要总结，打了胜仗同样要总结，要研究打胜仗是否有其他特殊的因素。培养学习能力，要从自己和他人的实践中学习。”

    物美集团CEO张斌做了总结发言，他说：投资团的融入使物美舞台更加强大，资金实力更加雄厚，物美的事业更加坚实，感谢投资团给物美的指导，号召全体干部员工要抱着更加谦虚的态度学习、进步；物美一定会把握住每一个机遇，不断在变化中求发展，越做越强，实现百年老店的愿景。